昆妮，是一位來自菲律賓的單親媽媽
為了支撐妹妹和孩子的生活與教育
2022年來到台灣的科技大廠工作
後因公司訂單縮減而面臨裁員
但在人事單位協助下，她順利轉至另一家公司
不必被迫返國
在新環境中，積極的態度和優異的表現，再次受肯定
獲得晉升，成為領班，帶領新進移工熟悉工作業務
調查
報告
自2025年起，所有上市櫃公司須依GRI準則編製永續報告，揭露企業人權相關政策及維護人權之相關措施，並以聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)為主，制定明確人權政策及承諾。
同時，面對國際法規及品牌大廠對於人權盡職調查及社會責任稽核的要求，國際勞工組織(ILO)的強迫勞動指標，也是法律遵循的關鍵。
2025
跨產業移工調查報告
本次調查與多國籍志工合作，在車站周邊向移工發放匿名問卷。
考量工作議題敏感性，研究團隊以正面角度切入—「你願意推薦你的老闆嗎？」
鼓勵移工填答。
共有 223 位來自菲律賓、印尼與泰國的產業移工參與，透過真實經驗，分享他們在台灣的工作感受。
五大推薦原因
按時發薪，薪資準確
休假制度清晰公平
不歧視國籍
注重員工健康
尊重信仰
台灣上市櫃公司
和中小企業被推薦
100+
多家企業被重複推薦，其中兩家同時獲不同國籍移工肯定，存在值得學習的良好雇主典範。
不推薦原因
專家
見解
關於永續，我想說的是⋯
Dongsoo Kim
韓國Kim & Chang事務所 ESG 研究院院長、GRI 勞工修訂標準獨立專家
／
從過去十餘年的發展來看，儘管受到許多外部影響，ESG 在市場上的關注度時有起伏，但長期趨勢仍是持續走升。以韓國為例，由於擁有上千家大型企業積極向國際市場佈局，ESG 相關法規的制定速度不斷加快，內容甚至在部分領域超越國際標準 。
對於企業可能面臨的美國海關暫扣令 (WRO) 或其他因違反國際規範所產生的風險，關鍵在於積極面對、迅速回應，並提出具體且可執行的改善計畫。唯有及早因應，才能降低衝擊並重建市場信任。
鍾元珧
資深律師及公司治理顧問
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當國際市場要求企業遵循盡職調查或人權相關標準時，企業真正面對的問題往往不是「我有沒有必要配合？」，而是「我是否需要這個市場？如果要，那我該如何符合相關要求？」
此外，永續報告書是企業自己的公開陳述，除了它本身有是否誇大、不實使公眾誤信的問題外，它的內容也可能成為質疑企業自己其他陳述的證據。因此，內容的撰寫必須更為謹慎、嚴謹與具可驗證性。
于沛凡
台灣證券交易所公司治理部專員
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在證交所的 ESG InfoHub 儀表板上，可以清楚看到同類產業主要企業的 ESG 表現。這不僅讓投資人能夠快速掌握企業永續績效，也讓企業了解自身在產業中的位置與同業之間的差距。
關於永續報告書，證交所與櫃買中心會定期抽樣審閱企業申報之永續報告書，若有不符規範之處，將要求企業更／補正。除了例行抽查外，證交所與櫃買中心也會針對曾於當年度及前一年度發生重大事件的特定企業加強審閱，以確保永續資訊的真實性與完整性。
李凱莉
勵馨基金會移住者服務中心主任
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從移工推薦企業的原因來看，企業競爭力和 GRI 永續準則指標是一致的。目前 GRI 正在修訂勞工指標，相信更新版在 2026 年上路後，更能反應永續趨勢。然而，從移工的回饋中也發現，部分企業已涉有強迫勞動的風險但不自知，例如強迫加班或仲介剝削等。
此外，企業對於社會責任稽核的落實度，仍有改善空間。面對國際市場上越來越重視的人權盡職調查，企業需要真實檢視現況，才有逐步改善。
